Taylorismus

Der Taylorismus gehört zu den klassischen Organisationstheorien. Ziel ist es die Produktion zu steigern, indem die Produktivität eines jedem Arbeiters erhöht wird. Dies geschieht durch die Teilung der Arbeit in kleinste Schritte. Ein Beispiel für ein solches Konzept ist die Fließbandarbeit.

Menschenbild nach Taylor

Taylor trifft folgende Annahmen über den Menschen. 
Der Mensch
  • ist von Natur aus faul
  • will sich nur vergnügen
  • ist nur durch Geld zur Arbeit zu motivieren
  • kann nur durch Konsum glücklich werden
  • kann nur durch Disziplin Glück erreichen 
  • muss sich strengen Regeln unterwerfen

Prinzipien der tayloristischen Arbeitsteilung

  • Trennung von Körper und Geist (Mensch soll nicht über die Arbeit nachdenken und hinterfragen)
  • Teilung der Arbeit in kleinste Einzelschritte
  • Leistungsgerechte Entlohnung (Stück- bzw. Akkordlohn)
  • Fließband löst Koordinationsproblem

Vorteile

  • Produktivitätssteigerung
  • hohe Spezialisierung
  • niedrig qualifizierte Arbeit
  • gute Planbarkeit 

Nachteile

  • fragwürdiges Menschenbild
  • Entqualifizierung der Arbeiter
  • Inflexibilität
  • monotone Arbeit für Arbeiter
  • Arbeit sind in Kreativität und Freiheit eingeschränkt

06.02.2015